延安宝塔一幼：开学季教师接到解聘通知
来源：好头条时间：2020-08-26 08:15:23
导读：
九月本是学生入学、教师入职的时节，然而，在延安市宝塔区第一幼儿园，工作了十多年的聘用教师在2020年8月21日却接到了园方重新“公开招聘”的通知。
九月本是学生入学、教师入职的时节，然而，在延安市宝塔区第一幼儿园，工作了十多年的聘用教师在2020年8月21日却接到了园方重新“公开招聘”的通知。
据说原因是领导换届，新旧园长只交接了正式员工， 对于在一幼干了10多年的老员工，幼儿园无任何安排，将这些为学校任劳任怨，为学校倾注数十年心血的老员工弃若敝履。
临聘教师指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。
这些被解聘的老教师说，随意应聘对幼儿园不熟悉的新老师，既无视了幼儿园学生的切身利益，也罔顾了老员工对幼儿园的辛勤付出，这如何能保证学校的教学质量？他们多次询问园方，园方始终不予正面回应。
现实的情况是，在延安宝塔一幼干了5-11年的临聘教师，却面临着工龄归零，他们认为很不合理，很不人性化。并且，现在的做法也让人很不理解，合同从一年一签变为5个月一签，无法连续；年龄35岁以上不符合应聘要求。 这样的做法，与全国大多数地区的做法相左，一般都是将年龄限定在六十岁，身体条件好的还可以适当放宽。
幼儿园不给教师缴纳包括养老保险在内的任何保险，他们曾多次与园领导及相关部门协商未得到结果。 重重关卡迫使在幼儿园奉献了多年的一线教师无法继续工作，其中还包括正在孕期的教师，假期得不到正常的工资，开学被告知解聘。
十多年的工作，他们没有五险一金，没有生活保障，但老师们仍然任劳任怨，兢兢业业，努力为延安市宝塔区第一幼儿园争取了省级示范园等诸多荣誉。
据了解，被解聘的教师中，有陕西省教学能手，陕西省幼儿教师技能大赛获奖者，延安市市级、区级教学能手，延安市幼儿教师技能大赛一等奖，宝塔区幼儿教师技能大赛一等奖，宝塔区赛教一等奖，学科带头人，园骨干教师，园优秀教师，年级组长、班主任等。
既然这些教师的能力都已得到了省市区各级领导的认可，在平时的工作中也得到了各级领导的诸多照顾，可是，他们所有的荣誉，各级领导的关怀与爱护，都一并为幼儿园领导层所抹杀。他们就是不明白了，具备所有上岗资质，为什么被单方面解聘？工作已经得到肯定，新招聘的老师怎能保证比他们做的更好？
这些老师通过问心无愧的工作，成就获得广泛的社会认可，园方非但没有破格予以转正，为幼儿园长期发展着想留住师资人才，反而通过长期对非在编教师的区别对待及歧视性政策，不仅使疫情期间老师们的生活质量雪上加霜，更甚至因其长期违法不予缴纳社会保险，教师们将来的生活也毫无保障。
他们期盼着开学与孩子们相聚，然而在园方没有提前告知的情况下，等来的却是不续签合同，如果想继续工作，只能重新应聘，意味着一切归零。
领导换届，他们的工龄与前面取得的成绩就归零了？老师们为一幼争得的荣誉可以归零吗？ 工作可以重来，那十年青春要怎么重来？ 十年的坚守，见证了他们对这份职业的热爱与责任，把最美好的年华献给了一幼，却换来的是解聘，这让他们深感寒心。
校方草率的行为，不仅让孩子面临失去优秀的老师，也让为学校付出了数十年心血的老师们生活陷入困境。
教育行业的从业人员具有很强的延续性，对待为学校服务多年的老师都能如此冷酷，怎么能期待这样的幼儿园领导层对孩子倾注爱与关心？又如何让家长把孩子放心地送入这样的幼儿园？对新来的教师，是否会重蹈覆辙呢？（方清平）
据说原因是领导换届，新旧园长只交接了正式员工， 对于在一幼干了10多年的老员工，幼儿园无任何安排，将这些为学校任劳任怨，为学校倾注数十年心血的老员工弃若敝履。
临聘教师指国家公办学校为弥补师资力量的不足而对外公开招聘的、不纳入正式教师编制的、临时性教师工作职位。
这些被解聘的老教师说，随意应聘对幼儿园不熟悉的新老师，既无视了幼儿园学生的切身利益，也罔顾了老员工对幼儿园的辛勤付出，这如何能保证学校的教学质量？他们多次询问园方，园方始终不予正面回应。
现实的情况是，在延安宝塔一幼干了5-11年的临聘教师，却面临着工龄归零，他们认为很不合理，很不人性化。并且，现在的做法也让人很不理解，合同从一年一签变为5个月一签，无法连续；年龄35岁以上不符合应聘要求。 这样的做法，与全国大多数地区的做法相左，一般都是将年龄限定在六十岁，身体条件好的还可以适当放宽。
幼儿园不给教师缴纳包括养老保险在内的任何保险，他们曾多次与园领导及相关部门协商未得到结果。 重重关卡迫使在幼儿园奉献了多年的一线教师无法继续工作，其中还包括正在孕期的教师，假期得不到正常的工资，开学被告知解聘。
十多年的工作，他们没有五险一金，没有生活保障，但老师们仍然任劳任怨，兢兢业业，努力为延安市宝塔区第一幼儿园争取了省级示范园等诸多荣誉。
据了解，被解聘的教师中，有陕西省教学能手，陕西省幼儿教师技能大赛获奖者，延安市市级、区级教学能手，延安市幼儿教师技能大赛一等奖，宝塔区幼儿教师技能大赛一等奖，宝塔区赛教一等奖，学科带头人，园骨干教师，园优秀教师，年级组长、班主任等。
既然这些教师的能力都已得到了省市区各级领导的认可，在平时的工作中也得到了各级领导的诸多照顾，可是，他们所有的荣誉，各级领导的关怀与爱护，都一并为幼儿园领导层所抹杀。他们就是不明白了，具备所有上岗资质，为什么被单方面解聘？工作已经得到肯定，新招聘的老师怎能保证比他们做的更好？
这些老师通过问心无愧的工作，成就获得广泛的社会认可，园方非但没有破格予以转正，为幼儿园长期发展着想留住师资人才，反而通过长期对非在编教师的区别对待及歧视性政策，不仅使疫情期间老师们的生活质量雪上加霜，更甚至因其长期违法不予缴纳社会保险，教师们将来的生活也毫无保障。
他们期盼着开学与孩子们相聚，然而在园方没有提前告知的情况下，等来的却是不续签合同，如果想继续工作，只能重新应聘，意味着一切归零。
领导换届，他们的工龄与前面取得的成绩就归零了？老师们为一幼争得的荣誉可以归零吗？ 工作可以重来，那十年青春要怎么重来？ 十年的坚守，见证了他们对这份职业的热爱与责任，把最美好的年华献给了一幼，却换来的是解聘，这让他们深感寒心。
校方草率的行为，不仅让孩子面临失去优秀的老师，也让为学校付出了数十年心血的老师们生活陷入困境。
教育行业的从业人员具有很强的延续性，对待为学校服务多年的老师都能如此冷酷，怎么能期待这样的幼儿园领导层对孩子倾注爱与关心？又如何让家长把孩子放心地送入这样的幼儿园？对新来的教师，是否会重蹈覆辙呢？（方清平）
( 责编：头条日报)
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